Story E-Learning

Untenehmensinhalte lernen

„Erweitern Sie das Know-How Ihrer MiterabeiterInnen durch E-Learning am Smartphone!“

Herausforderung: MitarbeiterInnen effizient und nachhaltig fortbilden

Die Fortbildung Ihrer MitarbeiterInnen liegt Ihnen am Herzen. Denn es gibt viele Fachinhalte, die die Qualität der Arbeit unterstützen oder für Zertifizierungen notwendig sind. Daher stellen Sie sich die Frage, auf welchen Wegen Ihre MitarbeiterInnen effizient und nachhaltig lernen können. Oft ist es schwierig, sie über einen längeren Zeitraum von ihrer Arbeit, beispielsweise in Produktion oder Verkauf abzuziehen, um einen eintägigen Workshop zu machen. Zusätzlich fehlen dann auch die Möglichkeiten der Wiederholung, um die Inhalte zu festigen.

Bewerbungsraten steigern

Lernerfolg durch E-Learning

Infoscreen in der Hosentasche

Lösung: murbert – smart lernen mit dem Smartphone

Mit unserer App murbert unterstützen wir E-Learning am Smartphone. Lernen ist unser Kernthema. Wir betrachten es unter vielen Aspekten, um alle Lern-Sinne anzusprechen und die passende Zusammensetzung für Ihre Organisation zu finden. Relevant ist das besonders dann, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keinen eigenen PC-Arbeitsplatz haben oder beispielsweise auch der Weg zur Arbeit zum Lernen genutzt werden soll.
Kurze Lerneinheiten, sogenannte Microsessions, sind eine erprobte Zutat für den nachhaltigen Wissensaufbau. Durch knackige Texte, Videos und Audios unterstützen wir die Wissensaufnahme. Zusätzlich bringen wir durch das Quiz Gamifikation in den Alltag. Das Quiz kann eine kooperative Aufgabe sein, gemeinsam ein Ziel zu erreichen oder wir nutzen dabei die positive Konkurrenz als Antreiber.
Neben dem spielerischen, effizienten E-Learning ist eine weitere Zutat der Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag. Hier arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein Konzept aus, um den Transfer zu unterstützen. Auch dabei setzen wir auf kleine, effiziente Elemente. Wir entwickeln beispielsweise einen bunten Mix aus Lerntandems, kurzen Inputs in wöchentlichen Meetings oder dem aktiven Einbinden der Führungskraft.

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